Liderazgo Empresarial

El liderazgo empresarial, hoy en día se basa en el liderazgo carismático, liderazgo cooperativo, en el que no solo se dirige a la empresa con fines positivos sino en un liderazgo que realmente se preocupa por sus empleados y/o equipo.

Está más que demostrado que el liderazgo empresarial o autoritario basado en la superioridad o infundir miedo no funciona, al contrario; crea recelo. Si tú infundes miedo a tus empleados quizás consigas que rindan más pero no tendrán ningún respeto ni por ti ni por tu empresa y no es bueno tener empleados descontentos pues están dentro de nuestra organización y saben mucho de nosotros y de la empresa.

A continuación algunos puntos decisivos en el liderazgo empresarial que mejorarán el rendimiento de tus empleados, la imagen de la empresa y su productividad.

-          Los empleados saben que hay que trabajar, cuando toca y hacer las cosas bien, pero hay mucho tiempo libre en un trabajo, si permites que tus empleados se distraigan y no se aburra, lograrás que luego rindan el doble. Una persona no puede trabajar 8 horas sin parar como pretenden muchas empresas, ni siquiera 3 horas seguidas, hay que distraer la mente.

-          Escucha a las personas, a tu equipo, a tus empleados, escucha su punto de vista y no vivas en tu propio mundo, no lleves a cabo un liderazgo empresarial totalitario y sordo porque solo crearás más y más rechazos. Hay muchas cosas que tú mismo no puedes solucionar tienes que escuchar para ver desde otro punto de vista lo que ocurre y escuchar otras posibles soluciones, cuantas más soluciones veas y más cooperativo seas más cerca estarás de tomar decisiones correctas. Un líder empresarial no solo manda y ordena, también coopera y escucha.

-          La buena imagen de un líder (su carisma) favorecerá la cooperación y el buen trabajo, reducirá las objeciones y propiciará el positivismo en la empresa. Es importante trabajar la imagen de uno mismo para mejorar el liderazgo. 

 

Debes aprender a comunicarte y a transmitir correctamente lo que quieres, el principal problema de un mal liderazgo es no saber transmitir lo que quieres. El saber comunicarse se basa en hacerte valer, en saber comunicar que es lo que quieres exactamente y comunicarlo con tanta efectividad que hagas sentir a la gente para que apoyen tu causa y objetivos, tienes que hablar de tal modo que consigas poner a la gente en tu piel y entenderte a la perfección para que te apoyen. En eso se basa el auténtico liderazgo empresarial y si lo logras te convertirás en un magnífico líder.

“La confianza engendra confianza. Servicios traen satisfacción. La cooperación demuestra la calidad del liderazgo”.

James Cash Penny

La evolución de la Comunicación

“La comunicación es irreversible, transformable e inevitable”

El hombre y su búsqueda constante por satisfacer sus necesidades de comunicación con el mundo exterior, lo han llevado a la invención de muchos instrumentos y métodos que logren el objetivo de mantenerlo informarlo y poder participar con su círculo social, manteniéndolo así al tanto de los sucesos que suceden a su alrededor.

Sólo basta una retrospectiva para definir cómo el ser humano ha logrado evolucionar sus formas de comunicación; desde rudimentarios métodos como la escritura jeroglífica, fue la más antigua de las escrituras egipcias, usándose desde el año 3100 a. C., grabándose sobre piedra y utilizándose para textos oficiales o sagrados.

Luego pasando por la invención del alfabeto y del papel, dando un leve salto hasta la llegada de la imprenta, y apenas uno más para la aparición del teléfono, la radio, la televisión y el cine.

Todos estos instrumentos han sido ciertamente un avance en las formas de comunicación del hombre y, prácticamente todos, han sido posibles gracias a la tecnología.

La comunicación, de una u otra forma se dio, pero se sabe que fue simplemente por necesidad, necesidad de darle a entender a otros lo que uno quería. Y es que desde siempre, el hombre ha tenido la necesidad de comunicarse con los demás, de expresar pensamientos, ideas, emociones; de dejar huella de sí mismo. Así también se reconoce en el ser humano la necesidad de buscar, de saber, de obtener información creada, expresada y transmitida por otros. La creación, búsqueda y obtención de información son pues acciones esenciales a la naturaleza humana.

Conforme las personas fueron adquiriendo más conocimientos e información acerca del mundo que los rodeaba, fueron convirtiéndose en gente mucho más civilizada, en un grupo de personas con otro tipo de necesidades que lo llevaban forzosamente a una mejor preparación y evolución tanto de su forma de vida en general como también de su manera de comunicarse.